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董保华，1954年出生，1982年毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授，兼任中国社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持多项国家级、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯（Chambers and Partners）发布的《亚太法律指南2015》（Chambers Asia Pacific Guide 2015）、《亚太法律指南2016》、《亚太法律指南2017》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界贤达”（Eminent Parctitioner）。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》、《亚太法律指南2019》、《亚太法律指南2020》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界元老”（Senior Statespeople）。在“中国人文社会科学评价研究中心”发布的“中国哲学社会科学最有影响力学者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制”第一位，2017年列“人才学与劳动科学”第一位。

自1987年从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学国家级核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，近50篇论文被中国社会科学文摘、人大复印资料全文转载。研究成果多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖（2010-2011）著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；《劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。

改革开放40多年来，我国集体劳动争议处理制度、群体劳动争议处理制度经历了演化和发展阶段，并形成了几种不同的样态。2015年4月，中共中央、国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为新时代指引劳动关系发展的纲领性文件，对当下我国劳动关系面临的问题与挑战有着深刻的认识，并为构建和谐劳动关系提出了新定位，也为我国劳动关系未来发展指明了方向。本书从集体争议与群体争议双向发展引发的悖论切入，通过阐明国家（政府）、工会、用人单位与劳动者的角色定位与内在属性，提出优化或改造既有机制的建议，构建能够化解劳动领域集体性争议、有效预防冲突的法治化框架。

一、导论：构建和谐劳动关系的新定位

（一）构建和谐劳动关系的难题及破解

（二）西方集体劳动争议处理制度的三个阶段

（三）我国集体劳动争议处理制度的四种样态

（四）中西方历史演变带来的启示

（五）小结

二、概论：集体劳动争议与群体劳动争议的概述

(一) 劳动争议行为

(二) 我国集体劳动争议的概念与概况

(三) 我国群体劳动争议的概念与概况

(四) 我国两类劳动争议的比较及启示

(五) 小结

三、要论：非政府组织运作背后的两种逻辑

(一) 我国劳动争议法律援助机构

(二) 我国群体劳动争议维权机构

(三) 我国劳动争议群体化的路径

(四) 我国群体劳动争议整治中的重点措施

(五) 我国群体劳动争议治理中的一般逻辑

(六) 小结

四、悖论：群体劳动争议法制化面临的困境

(一) 共享机制的悖论

(二) 权利争议的悖论

(三) 利益争议的悖论

(四) 替代机制的悖论

(五) 小结

五、元论：劳动关系及争议处理中的主体定位

（一）职工的定位

（二）企业的定位

（三）工会的定位

（四）政府的定位

（五）小结

六、理论：群体劳动争议治理中的焦点问题

(一) 转型论

(二) 性质论

(三) 保障论

(四) 分类论

(五) 小结

七、策论：集体谈判与职工参与的机制分析

(一) 集体协商的概述

(二) 集体谈判的机制

(三) 职工参与的机制

(四) 问题：谈判与参与的机制合并

(五) 对策：谈判与参与的机制界分

(六) 小结

八、争论：集体劳动争议处理制度的完善

(一) 争议解决的分类机制

(二) 权利争议的解决机制

(三) 利益争议的解决机制

(四) 争议解决的法律效果

(五)小结

九、分论：我国各类群体劳动争议的解析

(一) 欠薪争议的解析

(二) 加薪争议的解析

(三) 补偿争议的解析

(四) 社保争议的解析

(五) 承继争议的解析

(六) 裁员争议的解析

(七) 小结

十、尾论：个案背后的多元社会价值

(一) 合作的社会价值

(二) 合法的社会价值

(三) 合适的社会价值

(四) 合理的社会价值

(五) 小结

后记：一生太短一瞬好长

附录

一、课题组名单及完成情况

二、课题成果一览表

三、主要参考著作