叶静漪，法学博士，研究员，北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所所长、硕士研究生导师

本书分为四个部分。第一部分主要由四篇论文组成。首先是由Tore Sigeman教授所著的关于瑞典劳动法的介绍性文章；接下来的三篇则是从不同角度关注瑞典劳动法领域的热点问题：20世纪90年代瑞典劳动法领域的放松管制与重新加强管制的变化；工作领域的男女同工同酬原则以及从北欧国家对劳动力租用问题的不同的制度设计，考察剖析临时职业介绍机构的出现以及它们对劳动领域的法律影响。

第二部分由瑞典劳动法的一些法条构成，包括集体劳动法（集体谈判、产业行动等等）和个人雇佣法（雇佣保护等）。然而这些法条没有能够反映出瑞典民法和劳动法之间的密切联系：在瑞典，劳动法仅仅是民法的一个分支。这种分类的意义在于当某一具体问题在劳动法法条中找不到专门的规定的时候，法院可以基于雇主和雇员之间存在的劳动合同适用民法中合同法和债务法中的相关规则。

第三部分由一些在瑞典现今仍有效的较重要的集体协议组成，涉及集体劳动法和个别雇佣合同等方面。其中的一个集体合同可以追溯到1938年，是当时两个主要的社会参与者（Social partners）在产业行动的程序事项以及其他方面的很多问题上签订的长期有效的协议。该集体协议解决的主要是劳资纠纷在进入法院纠纷解决程序之前的处理问题。1938年的协议一直是瑞典劳动力市场中其他类似的主要协议中的典范。1997年关于工业发展和工资形成的协议对社会参与者在诉诸产业行动之前进行工资协商的方式产生了深远的影响。

第四部分主要是劳动法判例的选编，其中三十余个案例是由瑞典劳动法院判决的，另外还有5个判例来自于欧洲共同体的欧洲正义法院（the European Court of Justice of the European Community）。其中后面的5个判例涉及劳动者的行动自由和性别平等等多方面的问题，这些问题对欧洲劳动法的发展有着开创性的意义。