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劳动法理论研究

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田思路郑辰煜|算法劳动歧视及其法律规制

数字时代,算法在劳动管理中的广泛应用,引发了劳动歧视形态向算法化转变。相较于传统劳动歧视,算法劳动歧视在表现形式、作用机制以及社会影响等方面都呈现技术性强化,并因此具备了新的特征。在构造上,算法劳动歧视以雇主权力作用下算法输出歧视性结果为前提要件,以雇主对算…

2026-03-06
娄宇彭思元|平台用工中算法的法律规制与新就业形态劳动者的权益保障——基于“不完全劳动关系”理论

平台用工中算法的本质是劳动管理的自动化决策工具。尽管平台通过算法实施劳动管理，但因劳动者可自主决定工作时间和工作量导致从属性弱化，难以被定性为“支配性劳动管理”，故在现行法认定劳动关系上受阻，致使新就业形态劳动者面临权益保障的制度性缺位，亟须构建适配平…

2026-02-15
范围|年休假工资报酬仲裁时效的区分适用

落实年休假被作为“反内卷”的措施之一。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）〉（征求意见稿）》第5条对年休假工资报酬采取特殊时效，然而该规定因违背义务人保护之目的而在理论和实践上都面临挑战。“年休假”是“未休年休假工资报酬”的制度…

2025-12-25
田思路张玮|人形机器人应用下技术性失业与职业发展权的法律保障

新质生产力的发展离不开高素质技能型人才的支撑，而人形机器人的广泛应用正深刻重塑劳动就业结构与职业生态。随着劳动替代的程度不断加深，劳动者所面临的挑战愈发复杂，包括传统晋升路径断裂与劳动关系变革、培训供需错位与技能更新滞后、自主性缺失与职业认同弱化以及再…

2025-12-23
郑尚元傅成|数智时代劳动者离线权的保护逻辑与现实考量

智能技术模糊了工作与生活之界限，催生出保障劳动者离线权的现实需求。离线权本质上是休息权在数智时代的延伸，其制度设计既要充分保障劳动者休息权益，也要防止过度保护削弱其可持续性。因此，离线权的有效行使需在劳动者个体权利与用人单位管理需求之间寻求动态平衡。这…

2025-12-16
程凌|平台劳动者自动化决策拒绝权实现路径的公私法协同

摘要：平台劳动者自动化决策拒绝权是解决平台劳动者“困在系统里”问题的必要路径。该权利作为宪法个人信息权权利束体系的组成部分，与其他宪法基本权利的实现密切相关。该权利具有双重功能，主观防御功能在于保障平台用工自动化决策的私法自治，客观价值秩序功能要求国家…

2025-12-15

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