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摘要：劳动争议当事人具有不平等性和从属性，民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定，无法满足劳动争议处理的现实需要，凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区，应区分劳动争议主观证明责任和客观证明责任。在规范及修正理论基础上，结合管理权滥用预防需求，明确劳动争议客观证明责任分配规则。以证明责任减轻等具体证明技术规则予以补充，实现具体个案的实质公正。

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劳动争议证明责任理论思考和制度重构_侯玲玲.pdf