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摘要：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》的 第八至十一条对劳动合同领域的竞业限制进行了规制。但从法、理、情三重视角来审视，这一规定存在 缺陷，原因在于其混淆了“经济补偿”与“经济补偿条款”、合同履行与合同效力的概念，其对于劳动者的倾斜保护，很可能导致劳动关系双方当事人权利义务的失衡。
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董保华
摘要：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》的 第八至十一条对劳动合同领域的竞业限制进行了规制。但从法、理、情三重视角来审视，这一规定存在 缺陷，原因在于其混淆了“经济补偿”与“经济补偿条款”、合同履行与合同效力的概念，其对于劳动者的倾斜保护，很可能导致劳动关系双方当事人权利义务的失衡。
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