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王天玉

摘要：基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系，司法实践中存有分歧。作为此类争议的典型代表，美国联邦地区法院判决Uber公司与司机之间存在劳动关系，但是其所依据的Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准。成文法国家提炼“从属性”概念并构建相应的审查标准，且通过司法经验已形成裁判要点。在我国现行的制度框架下，不应当认定基于互联网平台提供劳务属于劳动关系。面对互联网的发展，劳动法的适用范围需作动态调整，同时应避免劳动关系的泛化。

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基于互联网平台提供劳务的劳动关系的认定_京_沪_穗三地法院的判决为切入点_王天玉.pdf