4月23日至24日，“共享发展与社会法法制建设”高端论坛暨湖北省法学会社会法学研究会2016年年会在武汉大学隆重召开。我校劳动法与社会保障法研究中心主任徐智华教授、韩桂君副教授、博士生黄丽娜、硕士生张向南、李霖等应邀参加了本次高端论坛及年会。

五个会议单元分别以“供给侧改革对劳动法的影响”、“《劳动合同法》与劳动力市场灵活性问题”、“《劳动合同法》与企业用工成本问题”、“劳动法与社会保险法实务问题”、“劳动者保护的向度选择：劳动法VS社会保障法”为主题展开讨论。徐智华教授在论坛第三单元“《劳动合同法》与企业用工成本问题”上作了主题发言。会上，徐智华教授在对企业用工成本进行学理阐释的基础上，以国家最新相关统计数据及劳动法典型案例为实证，提出企业用工成本的增加与《劳动合同法》的实施无直接关系的观点，进而对当前的热点问题——《劳动合同法》的修改提出了自己独特的建议。徐教授认为：针对当前我国《劳动合同法》实施中的具体问题，我国可适时开展对该法进行修订。首先；修改《劳动合同法》需坚持两个原则：其一是立法宗旨及原则不能变；其二是修改需在保护劳动者权益和协调劳动关系二者间寻求平衡点而进行。其次；《劳动合同法》在结构上应作合理调整，建议把“集体合同特别规定”移至相关集体合同立法中，以保证立法的科学性和准确性。再次；对争议较大的劳动者单方解除合同、无固定期限劳动合同、经济补偿金等具体条款，需在广泛调查研究和缜密科学论证前提下进行修订和完善。最后；建议同时配套启动《劳动法》、《社会保险法》等相关法律的修改，以适应当前国家经济发展的需要。

第三单元的学术讨论是全场论坛最为精彩、最为热烈的一场学术研讨，会议上专家们对于劳动合同法修改的目的和宗旨进行充分讨论、针锋相对、各抒己见，堪称“学术上的饕餮盛宴”，其讨论之激烈达到全场最高峰。