社会法学研究网

4月24日上午，“《劳动合同法》真的亟需修改吗？”主题讲座在文泰楼模拟法庭（二）举行。此次讲座主讲人为中国劳动关系学院法学系主任姜颖教授，我校劳动法与社会保障法研究中心主任徐智华教授担任主持人。

图片1.png

姜颖教授分别从制定背景、社会争议与修改建议三方面对《劳动合同法》走向进行详细解读。她首先从制定与修改背景两方面简要介绍《劳动合同法》的修改争议。对于评价《劳动合同法》的原则和依据，姜颖教授认为，不能仅用社会经济的发展形势去评价一部法律的价值，真正决定一部法律存废修改的，应当是法律的本质和正当性。

图片2.png

对于《劳动合同法》现存的五大争议：《劳动合同法》应该实行单保护还是双保护；《劳动合同法》是否对企业管制太多，加重企业成本负担；《劳动合同法》是否对劳动者过度保护；《劳动合同法》是否应在经济下行期放松管制；《劳动合同法》是否亟需修改，姜颖教授一一为在场同学详细介绍分析。

结合目前我国经济发展情势，姜颖教授指出《劳动合同法》中未签书面合同的二倍工资赔偿、无固定期限合同的订立和解除等规定存在不当之处。谈及《劳动合同法》未来走向，姜颖教授将澳门地区的相关法律与大陆《劳动合同法》进行了比较，强调《劳动合同法》立法需要提高技术含量。

图片3.png

姜颖教授独特的观点和深刻的见解博得现场同学的阵阵掌声。在互动交流中，现场同学积极提问，姜颖教授耐心解答。