2018年4月12号下午，劳动法与社会保障法研究中心“悦读会”第二期读书交流活动在我校文澜楼201教室成功举行。本次活动的交流主题“劳动法与社会保障法专题”，徐智华教授主持和指导了本次读书会，博士研究生潘胜莲、赵靖，硕士研究生焦孟莉、侯晓辉等20余人参加了本次活动。

首先进行读书汇报的是2015级硕士研究生杨静，她报告的论文主题是《共享经济背景下我国劳动关系的认定》。杨静同学系统的分析了其论文的主要内容，共分为五大章节，分别为问题的提出、共享经济下劳动关系认定的理论分析、国外法律制度中劳动关系的认定标准、共享经济下我国劳动关系认定的现状与困境、共享经济背景下完善我国劳动关系认定之构思。在此基础上重点阐述了共享经济背景下完善我国劳动关系认定之构思，她倡导在劳动关系认定基本理念的基础上，明确我国劳动关系认定的标准。并由此提出了一些切实可行的保护对策，如括宽劳动协议的形式要件、增设中间型主体、健全非标准劳动关系调整机制等。汇报结束后同学们围绕杨静同学的汇报主题及内容展开了热烈的讨论，潘胜莲博士对本次汇报进行了点评，她认为杨静同学的研究内容具有很大的新颖性，打破了传统理论上劳动关系与劳务关系的区分，而明确提出了标准与非标准劳动关系的概念。

紧接着进行读书汇报的是2015级硕士研究生张向南，她报告的论文主题是《“二孩政策”下女职工解雇保护制度研究》。张向南同学首先介绍了她的论文的选题意义，主要从现实意义和理论意义两个方面阐述了我国孕产期女职工解雇保护制度的重要性，并分析了我国孕产期女职工解雇制度的发展现状；其次是对论文的主要内容的一个梳理，主要是孕产期女职工解雇保护制度概述、该制度的现状与问题、国外和我国台湾地区孕产期女职工解雇保护制度的借鉴和对于完善我国孕产期女职工解雇保护制度的建议；最后张向南同学分析了该论文的创新点，主要是以我国“二孩政策”的全面推行为背景，试图探求符合我国国情的反就业怀孕歧视制度的立法路径。并提出了一些具体的设想，如严格界定孕产期女职工非常解雇的重大事由、设定孕产期女职工非常解雇制度的程序性审查、完善用人单位非法解雇的法律责任制度、设置诉前反就业怀孕歧视的救济机构等。潘胜莲博士针对张向南同学的读书汇报进行了点评，特别说明了我国女职工解雇保护制度的三个重要的理论基础，同时对论文结构的优化提出了自己的意见和建议。赵靖博士也对论文题目的优化提出了自己的意见。

最后进行分享的是15级硕士研究生李碧云，她的汇报主题是《完善养老机构服务合同理发问题研究》。李碧云同学首先阐述了论文的选题意义，明确了养老服务合同作为服务合同的一种，其本身具有特殊性，不仅受《合同法》的规制，还受到《老年人权益保护法》的规制。李碧云同学主要从以下四个方面分享了论文的主要内容：养老机构服务合同概述、养老机构服务合同的理发现状及实践困境、日本养老机构服务合同的经验借鉴以及完善养老机构服务合同立法的思路。论文的主要创新点在于从宏观和微观两个角度提出完善合同立法的建议，在规制好养老机构功能定位的基础上，明确养老机构服务合同的安全注意义务和基于消费者合法权益的安全保障义务。汇报完毕，徐智华教授和赵靖博士分别进行了点评，他们肯定了论文中一些新颖的研究角度和研究方法，也指出了汇报中存在的一些细节上的疏忽。

活动最后，徐智华教授对本次读书活动进行了总结发言，她表示此次汇报活动学术氛围较为浓厚，同学们的读书分享较为成功，使同学们对时事热点的分析能力得到了进一步提高。但同时，徐教授也提醒大家，在论文选题的过程中，选题的新颖性和创新性的重要性，并鼓励大家在论文创作中要贴近生活、关注社会热点问题。

      
                                                                        （责任编辑  田力扬 侯晓辉）