2018年5月17号下午，劳动法与社会保障法研究中心“悦读会”第三期读书交流活动在我校文澜楼303教室成功举行。本次活动的交流主题“劳动合同法专题”，徐智华教授出席和指导了本次读书会，博士研究生赵靖，硕士研究生张向南、李霖、周璇、杨静、张亚娟、邵晶晶等20余人参加了本次活动。

本次进行读书汇报的是2016级硕士研究生卢婷，她报告的主题是“劳动合同解除制度研究”。卢婷同学以我国劳动合同法中劳动者被迫辞职现象为讨论视角，梳理了我国劳动者被迫辞职的相关立法，并从相关司法判例中总结出了实践中存在的相关争议。她认为，劳动者被迫辞职存在表象与实质不一的特征，我国劳动立法主要通过劳动者的单方解除条款进行规制。从根本上说被迫辞职制度是对劳动者的解雇保护，在“资强劳弱”的背景下与社会法追求实质公平的理念相契合。因此，从立法上肯定劳动者被迫辞职制度是十分必要的，但是立法如何规制才能最大限度的发挥其制度功效又是值得深思的。

在此基础上，卢婷同学对外国及我国台湾地区的相关立法进行了介绍，系统的分析了该制度的本质特征，为我国被迫辞职制度的完善提出了参考性建议。

汇报结束后同学们围绕卢婷同学的汇报主题及内容展开了热烈的讨论，张向南同学认为以被迫辞职制度为视角研究我国劳动合同的解除制度十分新颖，但是如何在研究过程中贯彻社会法的理论学说是一个难点，同时，她从解雇和终止这两个概念的界定上对卢婷同学的研究进行了启示。李霖和周璇同学则从国外经验借鉴方面对卢婷同学的汇报进行了点评，提出了自己的想法和建议。最后，徐智华教授对卢婷同学的研究从整体上进行了指导，包括研究角度的精准切入和研究方法的具体落实等。

                                                                         （责任编辑：田力扬 侯晓辉）