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举案说法|签收文书不代表认可文书内容

案例背景：刘某系某机械公司职工，2015年4月，用人单位提出解除劳动合同，经协商，刘某同意解除劳动合同。但当时未办理离职手续。2015年5月，公司向刘某邮寄解除劳动合同证明书，刘某签收，但拆件后发现，公司出具的解除劳动合同证明书中载明解除事由为“因旷工解除劳…
举案说法|员工给单位造成损失，用人单位能否全额扣除工资？

案例：　　2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。　　2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工…
试用期解雇败诉原因大揭秘！

根据《劳动合同法》第三十九条之规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……” 于是，很多用人单位如获尚方宝剑，认为既然法律规定了劳动者不符合录用条件单位可以辞退之权利，那么用人单位当然要行使此…
无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形

在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但由三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。一、劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇…
最高人民法院关于双重劳动关系的处理意见

【最高人民法院司法解释】第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若…
最高法院关于"上下班途中"的权威解释、答复及指导案例

【最高人民法院司法解释】第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班…
不能认定工伤的九种伤亡

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和…