社会法学研究网

法律实务

你当前的位置：首页法律实务法律实务

员工出差在酒店房间突发疾病死亡是工伤吗？

2015年8月10日，欧阳封与四川某酒业销售公司签订固定期限为3年的劳动合同，担任业务经理一职，采用不定时工时制。2015年11月15日至17日，欧阳封在公司的安排下，参加公司广东办事处月度会议，会议地点为惠州市惠阳区，当时欧阳封入住位于惠州市惠阳区某酒店2025号房。201…
员工打架受伤，哪种情形下是工伤？哪种不是？（案例对比）

核心提示：员工打架受伤，满足何种条件，能认定工伤？案例一某公司与某车轮厂达成协议，由车轮厂为其制作铝合金钢圈，并派职工李某驻车轮厂负责质检。某日李某发现车轮厂职工张某正在制作的产品存在问题，遂上前纠正。二人因此发生口角，张某拿起身边的钢钎将李某扎伤…
员工未在劳动合同上签字是未签订劳动合同吗？

案号：（2018）苏05民终2030、2031号林某于2016年8月1日进入江苏比特公司处工作，担任风冷项目工程师一职。入职当月，公司为林某参加了社会保险。2016年8月12日，公司处人事朱某兼出纳向林某发送邮件，要求林某至公司财务室签订劳动合同。林某从朱某处取得了公司已填好内…
解除（终止）劳动合同：需支付经济补偿金的65种情形！

对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形：经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的17种情形。经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的45种情形。经济补偿金＝N+1，用…
上班搭乘同事车辆遭遇交通事故，算工伤吗？

案情描述：张某于2018年3月上午搭乘同事李某的车辆上班，当行至距离上班地方3公里处时与另外一辆车辆发生了交通事故，张某受伤。张某报警，经交警认定此次交通事故属于对方全责。解答：张某是在合理的时间内往返工作地与住所地之间，应认定为 “上下班途中”。张某虽然是…
高院再审:员工一个月迟到8次，能否解雇？

我国现行《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未规定迟到多少次可以解除劳动合同，因此，在因“多次迟到而解除劳动关系”的纠纷案件中，胜败的关键往往就在公司的规章制度，即规章制度是否对此有相关规定，规章制度是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适…
最高院：劳动者如何提前30日通知用人单位解除劳动合同？

《劳动合同法》第37条规定了劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，用人单位是一个组织，由法定代表人或者负责人代表单位行使职权，但是法定代表人或者负责人不可能亲力亲为所有的工作…