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冯彦君张颖慧

摘要：在劳动法学理论与司法实践中，主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 为两个基本的判断标准。我国劳动立法虽采取了主体性判定标准，但由于未对“劳动者”和“用人单位”这两个关键语词进行立法释义，主体性判断标准操作性较差甚至名存实亡，理论与实践上不得不过度依赖内容性判定标准，即进行单一的从属性判断，这往往导致劳动关系在范围上判定得过宽或过窄。反思传统劳动关系判定标准之得失，探索确立契合当代劳动关系发展形态和趋势的综合性判定标准，是大势所趋，也是当务之急。

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劳动关系判定标准的反思与重构_冯彦君.pdf