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唐鑛，刘兰

摘要：《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论，这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣，这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识。经济社会中，合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最小化，《劳动合同法》正是致力于改变劳动者和企业的行为空间，在生产领域促效率，在分配领域促公平。《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，力图使劳动者和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体和使命共同体，这才是这部法律的真正价值所在。在制度设计上，《劳动合同法》通过构建工作场所用工类型体系、指出工作场所劳动关系管理的突破口、打造中国特色的劳动关系治理体系，形成了特色鲜明的制度创新。新时期构建和谐劳动关系，应在企业民主管理实质化、优化企业发展环境等方面进一步完善，同时还应针对经济新常态下工作行为的变化创新监管理念。

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劳动合同法的价值重塑与制度创新-基于劳动关系多元论视角_唐鑛.pdf