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摘要:2016年2月4日，TPP协定由12个成员国正式签署，目前正处于批准阶段。TPP劳工标准的最大特征是具有可强制执行力，适用磋商基础上的强制性争端解决机制，以贸易制裁或经济制裁为后盾，这意味着任何劳工争端最终都会延伸为贸易纠纷问题。虽然中国尚未加入TPP，但TPP劳工标准实施后的扩大适用给我国带来的负面影响应引起我国高度重视并应分别在微观、中观和宏观层面上采取应对措施，以防患于未然、更好地保护我国经济和贸易利益。
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李西霞
摘要:2016年2月4日，TPP协定由12个成员国正式签署，目前正处于批准阶段。TPP劳工标准的最大特征是具有可强制执行力，适用磋商基础上的强制性争端解决机制，以贸易制裁或经济制裁为后盾，这意味着任何劳工争端最终都会延伸为贸易纠纷问题。虽然中国尚未加入TPP，但TPP劳工标准实施后的扩大适用给我国带来的负面影响应引起我国高度重视并应分别在微观、中观和宏观层面上采取应对措施，以防患于未然、更好地保护我国经济和贸易利益。
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