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朱军

摘要：《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外，规章制度成为了即时解雇的唯一依据，由此陷入了对劳资双方皆不利的双重困境。一则封闭列举事由过度限制了用工自主权；二则“严重违反规章制度”事由的滥用严重威胁到解雇保护权。这一立法缺陷自始存在，并随当前国内经济下行而凸显，实难满足日益增长且日趋复杂之即时解雇争议解决的客观需要。立足于我国立法、司法实践并借鉴域外经验，第39条应重归“列举事由＋概括条款”的立法例，即作出符合即时解雇制度功能的系统性修订，从确定存在违约行为，到认定违约严重，再到审查除斥期间，环环相扣地在平衡劳资利益的同时发挥其兜底的积极功能。

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修法背景下劳动合同法_第39条的完善_朱军.pdf