2017年7月15日16日，由中国社会法学研究会主办，中国劳动关系学院承办的“中国社会法学研究会第二次会员代表大会暨2017年年会”在中国劳动关系学院成功举办。我校劳动法与社会保障法研究中心主任、法学院博士生导师徐智华教授应邀参加了本次年会。

本次中国社会法学研究会年会的主题是“灵活与安全：社会法的发展及挑战”，分为主题报告、分论坛研讨、大会研讨、颁奖仪式及闭幕式等四个板块。会议分论坛包括“社会法基本理论及相关问题”、“劳动法一般理论与实践热点”、“劳动合同法的立法与实践”、“集体劳动关系与劳动争议处理”、“社会保障法的发展与完善”。徐智华教授在第三分论坛以“我国无固定期限劳动合同制度再研究”为题进行了发言，徐智华教授指出，无固定期限是指没有终止日期而不是终止日期不确定，无固定期限劳动合同制度是公权力干预的产物，它强调对雇佣方的限制，因此也使得无固定期限劳动合同的稳定性较高。但是实践中无固定期限劳动合同签订率二元化现象明显，无固定期限劳动合同履行情况堪忧、执法十分不力，同时实施效果二元化、边际失业效应明显。因此，在借鉴美国、德国、日本经验的基础上，徐智华教授提出要区分不同层次劳动者，严格中低端劳动力市场执法；实行岗聘分离制、赋予用人单位在非实质性变动事项上的单方变更权来完善无固定期限劳动合同的变更；无固定期限劳动合同的解除上适当限制劳动者单方解除权、适度放宽用人单位的单方解除权。

  本次年会主题明确，紧扣理论和实践热点与难点；研讨过程气氛热烈，观点碰撞激烈，共识不断形成，堪称一场浩大的学术盛宴。