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员工打架斗殴但已获受害人谅解,公司还能解雇吗
几乎所有公司的规章制度都会把“工作场所打架斗殴”视作严重违纪情形,可以立即解除劳动合同,不支付经济补偿。对于严重故意伤害他人,被依法追究刑事责任的打架斗殴者,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项“被依法追究刑事责任的”规定处理,直接解除劳…
高院:以未足额缴纳社保为由辞职不支持经济补偿!
案件回放王耀荣于2002年9月18日入职先浩公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。王耀荣在职期间,公司未按照王耀荣实际工资标准缴纳社会保险费。2015年7月,王耀荣以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请,但公司仍未予以补缴。2015年8月,王耀荣…
员工用电子邮件、微信、短信辞职有效吗?
实务中,常有员工使用电子邮件、微信、手机短信等方式向公司提出辞职,事后由于其他原因不想离职了,然后就以这些辞职方式不是法定的书面形式为由反悔,认为其辞职行为无效。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这…
员工申请不缴社保,公司负担法律责任!
2012年7月11日,江小二入职惠州SK公司,劳动合同期限为三年。入职时,江小二出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发,2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月,请假期间,于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗…
将员工工作地点约定为全国的法律风险
(案号:(2015)浙湖民终字第720号)1999年7月28日,邱处玑进入浙江乐元公司从事销售工作,担任黑龙江区域经理,双方签订劳动合同。合同中约定邱处玑的工作地点是全国范围。2014年12月至2015年1月期间,公司调动邱处玑去杭州,邱处玑从原岗位离开,新岗位因双方未达成合…
劳动合同解除的三个误解
误解一、解除劳动合同经济补偿就是N+1N是指工作年限,+1是指代通知金,很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1,实际上,依据劳动合同法的规定,N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形,且未能提前30日通知(如提前30日通知,亦无需支付代通知金),即:1)劳动…
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