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劳动法理论研究

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工资集体协商行为主观要件的法律塑造 ———以美国劳资善意谈判义务为借鉴

王天玉摘要: 劳资双方在分配共同利益的过程中具有对抗理性，为了减少对抗所造成的经济损失和社会成本，可以借鉴美国法律的劳资善意谈判义务。此项义务的目的在于促使劳资双方在谈判过程中充分展示达成合同的善意，进行合理的会面、沟通和磋商，违反此项义务将构成不当劳动…

2018-01-16
德国的竞业禁止制度与商业秘密保护及其启示 ———兼论《劳动合同法》第 23、24 条的修改

邓恒摘要：就理解竞业禁止协议的制度价值及承认其存在之必要性，德国竞业禁止的发展与对其明文规定的做法，实在值得我国及他国的借鉴，因为德国的立法例及理论见解可使雇佣双方所持权利、义务明确化，有效地让双方所处地位均等，并降低冲突的发生。换言之，就离职竞业…

2018-01-16
民法典编纂视野下的服务合同立法 ———日本立法经验及其借鉴

战东升摘要：当下，民法典的编纂不仅成为民法学界的研究重心，而且引起劳动法学界的极大关注。鉴于现代社会中服务合同的重要性，有学者提出在未来民法典中应将“服务合同”有名化，并构建各类服务合同的一般规定。日本债权法修改过程中亦有此提案，并在法制审议会进行了…

2018-01-15
经济新常态形成中和谐劳动关系构建的思考

王全兴经济新常态的现实判断自习近平2013年12月10日在中央经济工作会议上的讲话中首次提出“新常态”概念，2014年11月9日在 APEC工商领导人峰会开幕式的主旨演讲中和12月9日在中央经济工作会议上的讲话中，对中国经济新常态作出全面阐述和解读以来，“经济新常态”已成为…

2018-01-15
劳动争议处理几个疑难问题研究

徐智华摘要：随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的…

2018-01-14

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