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劳动法理论研究

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论过度劳动的法律治理

谭金可摘要：过度劳动的法律治理是构建和谐劳动关系的应有之义，理应超越医学对工作伤害或工作猝死的解释，从社会规范角度来加强风险治理并谋求法律预防与救济。故不宜仅满足于把“过劳死”认定为职业病、以救济为导向的治理手段，而应当构建以预防为主、事前预防和事后救…

2018-01-16
制度协同视野下无固定期限合同立法之修改

谢德成摘要：《劳动合同法》关于无固定期限合同相关规定，是对我国《劳动法》在合同期限上的重大转变，奠定了劳动关系运行之“纲”，但也导致法律制度之间新的不平衡。因此，应以制度协同的视角分析和理性看待无固定期限合同的修改。应确立岗位性质决定劳动合同期限类型的…

2018-01-16
论“分享经济”下我国劳动法保护对象的扩张———以互联网专车为视角

班小辉摘要:近些年，以互联网专车为代表的“分享经济”在全球迅速发展。这一经济模式创造了从属性更加松散的就业模式，就业主体的工作独立性相对较高，也面临一定的就业风险。然而，传统的以劳动关系和劳务关系为界分的劳动法调整路径难以很好地平衡分享经济的发展与就业…

2018-01-16
论非标准劳动关系

董保华摘要：20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势。劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开。劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定。廓清非标准劳动…

2018-01-16
论弹性化背景下的用工自由与就业安全———从《劳动合同法》的修改争议说起

田野刘霞摘要:近年来关于《中华人民共和劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏，其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下，我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的关…

2018-01-16
论波兰劳动法的历史沿革与发展

陈成摘要:波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家，其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一，它是由一定的历史背景决定的。阐述了波兰劳动法学界关于波兰劳动法法典化倾向、劳动法的基本规则、个人劳动关系与集体劳动关系等重要命题的争论与成果…

2018-01-16

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