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劳动法理论研究

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劳动争议证明责任理论思考和制度重构

摘要：劳动争议当事人具有不平等性和从属性，民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定，无法满足劳动争议处理的现实需要，凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区，应区分劳动争议主观证明责任和客观证明责…

2018-01-16
劳动合同期限分治的立法意义及其功能性回归

冯彦君摘要：基于期限的不同，劳动合同界分为三种法定类型，特别是固定期限和无固定期限的分野，不仅具有类型化的意义，更为重要的是，分别承载着不同的立法效果与制度功能，具有解释论和立法论上的双重意义。劳动合同期限分治的立法安排在理念追求上无可厚非，但是立法技…

2018-01-16
《劳动合同法》的价值重塑与制度创新 ———基于劳动关系多元论视角

唐鑛，刘兰摘要：《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论，这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣，这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识。经济社会中，合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最…

2018-01-16
“劳动关系”判定标准的反思与重构

冯彦君张颖慧摘要：在劳动法学理论与司法实践中，主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 为两个基本的判断标准。我国劳动立法虽采取了主体性判定标准，但由于未对“劳动者”和“用人单位”这两个关键语词进行立法释义，主体性判断标准操作性较差甚至名存实亡，理论与实践…

2018-01-16
集体合同效力的生成与实现 ———以营造“和谐劳动”为目标

冯彦君摘要：集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能，取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观，为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障，立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力具否之判定、效力射程之…

2018-01-16
“和谐劳动”的观念塑造与机制调适

冯彦君摘要: 构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基本要求和重要组成部分，是党和国家的政治宣言和施政纲领，是劳动立法的立法目的和重要使命。构建和谐劳动关系必须准确把握劳动关系的基本属性及其和谐意蕴，必须实现宏观立法与微观管理两个层面和谐劳动法律观念的更新与转…

2018-01-16

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