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劳动法理论研究

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劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心

许可摘要：“违反强制性规定的劳动合同”集中反映了劳动法中私人自治和国家规制的复杂纠葛。对我国司法的实证研究表明：劳动案件中对强制性规定的适用已不再是个案式的，而呈现出一定的规律性，但背后的原理尚待探明，既有的分歧尚待消弭。经由“形式控制”和“结构控制”…

2018-01-16
劳动法视野下社会协商制度的构建

林嘉摘要：在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下，劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段，应当从法律层面上推进劳资社会协商制度的发展。通过分析我国劳动关系领域社会协商存在的主要障碍，对于劳资杜会协商法治化的推进，应着力于明确协商主体的法律地位、将…

2018-01-16
劳动法规制灵活化的法律技术

王天玉摘要：在“增强劳动力市场灵活性”的背景下讨论《劳动合同法》修订既不能仅局限于法律条文，亦不可误读为放松管制。劳动法规制灵活化的实质是顺应劳动用工的多样化和灵活化趋势，在分类调整的方向上重新配置立法权，通过“授权立法”和“例外规定”的法律技术，扩张…

2018-01-16
结构主义与经验主义的制度研究及转向 ——欧美劳动关系理论研究述评

吴清军摘要：作为一个独立的研究领域，欧美劳动关系研究自20世纪20年代以来，形成了两种研究传统，即制度经济学的制度与规则研究、历史与社会学的工作规范研究。20世纪50－70年代，劳动关系系统论和牛津学派多元主义承继了这两种研究传统，并确定了现代劳动关系的基本理论…

2018-01-16
基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定 ——以“ｅ代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点

王天玉摘要：基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系，司法实践中存有分歧。作为此类争议的典型代表，美国联邦地区法院判决Uber公司与司机之间存在劳动关系，但是其所依据的Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准。成文法国家提炼“从属性”概念并构建相应的…

2018-01-16
互联网新业态平台企业就业形态调查及探析

张宪民严波摘要：本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础，分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势，发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征，梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台…

2018-01-16

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