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劳动法理论研究

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从劳资正义角度思考和谐劳动关系之构建

摘要：《劳动法》实施已满20年、《劳动合同法》实施满8年,而当前中国劳资冲突依然剧烈,迟迟无法实现构建和谐劳动关系的目标,其内在原因是对劳动关系本质认识不清、偏重保护劳动者立法价值理念不当;外在原因是立法技术粗糙,对劳动主体和用工主体都没有科学地进行类型化分析…

2018-06-11
“专车”运营中的非典型用工问题及其规范

张素凤摘要：在我国，互联网专车是个新生事物。在用工方面，有三种运营模式，呈现出用工性质模糊、主体无形、从属性弱化、劳动关系多重、工作时间、工作地点不固定等特点。由于缺乏法规调整，目前我国的互联网专车运营在用工方面存在用人单位、用工单位、用工关系的性质难…

2018-03-20
修法背景下《劳动合同法》第39条的完善

朱军摘要：《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外，规章制度成为了即时解雇的唯一依据，由此陷入了对劳资双方皆不利的双重困境。一则封闭列举事由过度限制了用工自主权；二则“严重违反规章制度”事由的滥用严重威胁到解雇保护权。这一立法缺陷自始存…

2018-01-16
劳动领域群体争议的法律规制

董保华摘要：在我国，劳动领域群体争议具有存在的客观性、效果的破坏性、部分诉求的合理性等矛盾的元素，给社会治理带来了高难度从界定集体劳动争议、集体协商争议与群体争议的关系入手分析我国对劳动领域群体争议高管制的内在逻辑，有助于我们看清我国群体争议面临的各种…

2018-01-16
劳动合同的自治与规制——以“违反强制性规定的劳动合同”为中心

许可摘要：“违反强制性规定的劳动合同”集中反映了劳动法中私人自治和国家规制的复杂纠葛。对我国司法的实证研究表明：劳动案件中对强制性规定的适用已不再是个案式的，而呈现出一定的规律性，但背后的原理尚待探明，既有的分歧尚待消弭。经由“形式控制”和“结构控制”…

2018-01-16
劳动法视野下社会协商制度的构建

林嘉摘要：在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下，劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段，应当从法律层面上推进劳资社会协商制度的发展。通过分析我国劳动关系领域社会协商存在的主要障碍，对于劳资杜会协商法治化的推进，应着力于明确协商主体的法律地位、将…

2018-01-16

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