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劳动法理论研究

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劳动法规制灵活化的法律技术

王天玉摘要：在“增强劳动力市场灵活性”的背景下讨论《劳动合同法》修订既不能仅局限于法律条文，亦不可误读为放松管制。劳动法规制灵活化的实质是顺应劳动用工的多样化和灵活化趋势，在分类调整的方向上重新配置立法权，通过“授权立法”和“例外规定”的法律技术，扩张…

2018-01-16
结构主义与经验主义的制度研究及转向 ——欧美劳动关系理论研究述评

吴清军摘要：作为一个独立的研究领域，欧美劳动关系研究自20世纪20年代以来，形成了两种研究传统，即制度经济学的制度与规则研究、历史与社会学的工作规范研究。20世纪50－70年代，劳动关系系统论和牛津学派多元主义承继了这两种研究传统，并确定了现代劳动关系的基本理论…

2018-01-16
基于互联网平台提供劳务的劳动关系认定 ——以“ｅ代驾”在京、沪、穗三地法院的判决为切入点

王天玉摘要：基于互联网提供劳务是否应认定为劳动关系，司法实践中存有分歧。作为此类争议的典型代表，美国联邦地区法院判决Uber公司与司机之间存在劳动关系，但是其所依据的Borello测试体系并不代表美国法判断劳动关系的标准。成文法国家提炼“从属性”概念并构建相应的…

2018-01-16
互联网新业态平台企业就业形态调查及探析

张宪民严波摘要：本文以对互联网新业态平台企业就业形态的调查为基础，分析了平台企业与劳务提供者之间多种关系并存的现状以及劳动关系向民事关系发展的趋势，发现民事关系在互联网新业态平台企业运行中更具灵活性、自主性等特征，梳理出传统劳动关系管理模式不适应平台…

2018-01-16
供给侧结构性改革的劳动法内涵

阎天摘要：经济改革与劳动法制密不可分，我国经济改革先后经历了供给侧综合性改革和需求侧改革时期，相应形成了《劳动法》和《劳动合同法》两大法制成果。新时期供给侧结构性改革的实施同样给我国劳动法制提出了新要求。上世纪８０年代的美国，里根政府也曾实施过供给侧改…

2018-01-16
共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

唐鑛李彦君徐景昀摘要：共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因…

2018-01-16

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