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劳动法理论研究

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钟仁耀：新业态就业人员的劳动保障权益如何维护

摘要：经济新业态蓬勃发展，已成为我国就业的新增长点，吸纳了千万量级的就业人员。但同时由于新业态就业方式的灵活性和多样性，以及相关法律政策还在完善过程中，新业态就业人员的劳动保障权益侵害事件频发，劳动者难以维权。当前，应该从劳动关系的承认、社会保障制度的…

2021-10-30
杨猛宗：人工智能机器人劳动者主体身份的反思与应然转向

人工智能机器人劳动者主体身份的反思与应然转向【内容摘要】人工智能技术的发展带来了生产领域的技术革新，同时也对传统劳动关系构成了直接冲击。劳动法学界关于人工智能劳动者主体地位存在肯定说、否定说和暂缓说的主张。从技术层面来看，人工智能对人类劳动的技…

2021-08-18
谢增毅：劳动者社交媒体言论自由及其限制

内容提要: 近年来，我国劳动者因在社交媒体发表言论而与用人单位发生纠纷的案件数量较多。言论自由是公民的一项基本权利，其在劳动关系中也应得到保护。但劳动者言论自由与雇主的权利和利益有可能产生冲突，劳动者言论自由也应受到限制。从劳动法角度看，对劳动者言论…

2021-07-31
班小辉：超越劳动关系：平台经济下集体劳动权的扩张及路径

【内容摘要】　因平台工人的法律身份属性不明及工作方式灵活，故其在参与或组建工会及从事集体协商上面临困境，可能引发劳动法与反垄断法之间的冲突。理论上，集体劳动权具有基本人权属性，旨在解决劳动力市场议价上的不平等，其所追求的公共利益目标使之与反垄断法存在协…

2021-07-04
谢增毅：远程工作的立法理念与制度建构

内容提要：远程工作有利于减少雇员通勤以及雇主办公场所等成本，提高雇员工作自主性尤其是工作时间自主性，更好平衡工作和生活，促进残疾人等群体的就业，同时远程工作也带来工作时间长、工作和生活界限模糊以及危害健康等问题。根据远程工作自身特点及其利弊，远程工…

2021-06-28
王显勇：民法典时代工作场所性骚扰的法律规制

【内容摘要】我国《民法典》第1010条对性骚扰行为和用人单位防治性骚扰行为的规范，确立了工作场所性骚扰双阶段两行为的制度架构，架设了通往其他部门法的桥梁。工作场所性骚扰的法律规制应采用双阶行为理论，这一法律现象中包含着人格侵权和工作利益损害两个阶段,…

2021-06-22

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