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从分离到融合：劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径

从分离到融合：劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径徐智华，潘胜莲 [摘要]劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势，非典型劳动者亦为劳动者，也具有有从属性，只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比，大部分非典型劳动者没有纳入劳动法…

2021-01-12
董文军：法定退休年龄与劳动合同关系之反思

《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合同法》的权威,又不合理地限制了劳动合同双方当事人的合同自由。基于我国的社会情况和劳动法律制度现状的考量,劳动者达到…

2019-02-27
第三类劳动者的理论反思与替代路径

平台工作者与平台之间是否构成雇佣（劳动）关系成为当下全球热议难题，将平台工作者归类为处于雇佣与自雇佣中间地带的依赖性自雇佣劳动者，即作为第三类劳动者而给予保护，被作为解决问题的路径之一。该制度存在于英美法系和大陆法系等典型国家，如加拿大的“依赖…

2018-11-27
供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

伍奕摘要：人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一，供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置，与现行劳动立法具有契合性，为劳动法治建设提供了机遇。目前，劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍，存在对劳动法的认识偏差，劳动关系的稳定性与灵…

2018-11-18
集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

摘要：集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳…

2018-11-15
劳动法上“合理”的多重意蕴及其应用简

摘要：“合理”是法学乃至整个人文社会科学领域较为常见的表达语词,也是在法律条文中高频出现的词汇。“合理”究竟是无法量化、含糊不清的生活化概念,抑或是有着多重意蕴、明确内涵的法律语言,这是学理与实践需要厘清的重要问题。解读“合理”在法世界中的多重意蕴不仅具…

2018-11-06

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