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劳动法理论研究

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应对灵活用工的劳动法制度重构

摘要：经济发展与科技进步带来了生产组织方式和用工方式的变革,在工厂制下的全日制用工形式之外,出现了大量的“非全职、非全时、非典型”的灵活用工现象。灵活用工的各种形式对全日制用工形式的劳动法制产生了冲击和挑战,传统的劳动法体系应该进行制度重构:扩大劳动法的调…

2018-11-06
无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心

摘要：不定期合同的主要价值是通过解雇保护制度,保护劳动者的就业安全权。如果任由当事人随意订立定期合同,解雇保护的有关规定将落空,因此立法必须对定期合同进行限制,推行不定期合同。大陆法系国家和地区一般都将定期合同限定在非继续性岗位,并严格限定定期合同的订立次…

2018-09-27
延迟退休立法研究

摘要：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。凡属重大改革都要于法有据,延迟退休理应进入法学的研究视野。延迟退休反对者所主要担心的合法权益公平保障以及立法保护缺失的问题,可以通过立法手段有效解决。针对现有退休立…

2018-06-11
退休再就业: 劳动关系抑或劳务关系

摘要: 退休人员再就业已成为我国日渐普遍的用工现象。相关立法缺失造成该劳动群体处于劳动法调整抑或民法调整的困惑境地。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三) 》确立了劳动关系与劳务关系界分上的 “社会保险标准说”。虽然该解释排解了…

2018-06-11
退休年龄的法理分析及制度安排

摘要：退休年龄的确定关涉到劳动者劳动权和社会保障权的实现。目前我国退休年龄的规定存在男女退休年龄差距过大、退休年龄存在身份差别、退休年龄低于世界平均水平、养老金受领时长过长等问题,这些问题也导致了法律适用上的困惑。退休应当是劳动者的一项权利而非义务,退休…

2018-06-11
供给侧结构性改革下劳动法的回应与完善

摘要：供给侧结构性改革是中国未来经济发展的重要战略部署和十三五期间的发展主线。作为生产要素之一的劳动力是当前供给侧结构性改革的一条主线,劳动力端必将伴随着改革的推进产生根本性变革,在劳动就业、劳动力资源结构等方面对劳动关系产生深远影响,从而对劳动立法在提…

2018-06-11

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