社会法学研究网

劳动法理论研究

你当前的位置：首页理论研究劳动法理论研究

沈建峰：疫情防控背景下劳动合同不能履行时的风险负担规则研究

摘要：疫情引发的劳动合同无法履行主要涉及劳动关系存续和工资继续支付的风险承担，该问题的解决应回归劳动合同履行障碍的制度体系，坚持以市场法则为出发点同时根据社会保护思想和劳动关系的结构特色对其予以修正。劳动者因疫情患病应适用病假规则。劳动者因疫情需要…

2021-06-22
我国税延养老保险制度中的国家责任及实现路径研究

我国税延养老保险制度中的国家责任及实现路径研究徐智华，苏炜杰 (中南财经政法大学法学院，湖北武汉 430073) 摘要：国家责任的确立与实现在个人税收递延型养老保险制度中不可或缺。当前试点中个人和家庭承担主要责任，而国家仅承担部分责任的模式，已经难以…

2021-01-14
从分离到融合：劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径

从分离到融合：劳动者分层保护视域下的非典型劳动者保护路径徐智华，潘胜莲 [摘要]劳动关系非典型化已成为不可逆转的发展趋势，非典型劳动者亦为劳动者，也具有有从属性，只是其从属性呈现不同程度的弱化特征。与典型劳动者相比，大部分非典型劳动者没有纳入劳动法…

2021-01-12
董文军：法定退休年龄与劳动合同关系之反思

《劳动合同法实施条例》规定劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止。该条款的适用,实质上修改了其所解释的《劳动合同法》中的规定,既有损《劳动合同法》的权威,又不合理地限制了劳动合同双方当事人的合同自由。基于我国的社会情况和劳动法律制度现状的考量,劳动者达到…

2019-02-27
第三类劳动者的理论反思与替代路径

平台工作者与平台之间是否构成雇佣（劳动）关系成为当下全球热议难题，将平台工作者归类为处于雇佣与自雇佣中间地带的依赖性自雇佣劳动者，即作为第三类劳动者而给予保护，被作为解决问题的路径之一。该制度存在于英美法系和大陆法系等典型国家，如加拿大的“依赖…

2018-11-27
供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

伍奕摘要：人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一，供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置，与现行劳动立法具有契合性，为劳动法治建设提供了机遇。目前，劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍，存在对劳动法的认识偏差，劳动关系的稳定性与灵…

2018-11-18

上一页 1 ...6 7 8 9 ...17 下一页