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劳动法理论研究

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共享经济企业用工管理与《劳动合同法》制度创新

唐鑛李彦君徐景昀摘要：共享经济通过移动互联网平台将个人私有财产的使用权有偿、高效地分享给用户，形成了新的供求关系。共享经济企业以专车服务企业为代表，实行更为自由、灵活、高效的P2P用工模式。这种新形态的用工模式与工业文明下传统的用工关系有着本质区别。因…

2018-01-16
从法理情审视竞业限制法律规制

董保华摘要：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》的第八至十一条对劳动合同领域的竞业限制进行了规制。但从法、理、情三重视角来审视，这一规定存在缺陷，原因在于其混淆了“经济补偿”与“经济补偿条款”、合同履行与合同…

2018-01-16
用工成本视角下的劳动合同法修改

谢增毅摘要：导致劳动力市场灵活性不足和推高企业用工成本是《劳动合同法》施行以来备受诟病的两个方面，近年来企业用工成本提高的主要原因可归于“五险一金”缴费偏高。《劳动合同法》施行不是导致工资涨幅较大和企业用工成本较高的直接原因，但是，《劳动合同法》中一些…

2018-01-16
“一带一路”沿线国家劳动力市场比较及启示

张原刘丽摘要:“一带一路”沿线各国的劳动力规模和就业状况差异显著，劳动力资源大国的老龄化趋势明显，农村和农业劳动力转移空间也持续缩小;由于各国工业化进程不同，劳动力产业结构存在明显差别;各国劳动力受教育程度、质量和技能水平呈现明显的层次性，工资和社会保障…

2018-01-16
我国劳动关系协调机制整体推进论纲

王全兴　　谢天长摘要：基于企业的本质和劳动关系的外部性，劳动关系协调机制具有多维性，其基本框架一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等构成。其中，集体劳动关系协调和企业社会责任运动是介于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会…

2018-01-16
试论TPP劳工标准、其影响及中国的应对策略

李西霞摘要:2016年2月4日，TPP协定由12个成员国正式签署，目前正处于批准阶段。TPP劳工标准的最大特征是具有可强制执行力，适用磋商基础上的强制性争端解决机制，以贸易制裁或经济制裁为后盾，这意味着任何劳工争端最终都会延伸为贸易纠纷问题。虽然中国尚未加入TPP，但T…

2018-01-16

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