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劳动法理论研究

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供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

伍奕摘要：人力资源因素是供给侧结构性改革的重要因素之一，供给侧改革有助于平衡各方在劳动关系中的权责配置，与现行劳动立法具有契合性，为劳动法治建设提供了机遇。目前，劳动法领域还存在一些不适应供给侧改革的障碍，存在对劳动法的认识偏差，劳动关系的稳定性与灵…

2018-11-18
集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

摘要：集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳…

2018-11-15
劳动法上“合理”的多重意蕴及其应用简

摘要：“合理”是法学乃至整个人文社会科学领域较为常见的表达语词,也是在法律条文中高频出现的词汇。“合理”究竟是无法量化、含糊不清的生活化概念,抑或是有着多重意蕴、明确内涵的法律语言,这是学理与实践需要厘清的重要问题。解读“合理”在法世界中的多重意蕴不仅具…

2018-11-06
应对灵活用工的劳动法制度重构

摘要：经济发展与科技进步带来了生产组织方式和用工方式的变革,在工厂制下的全日制用工形式之外,出现了大量的“非全职、非全时、非典型”的灵活用工现象。灵活用工的各种形式对全日制用工形式的劳动法制产生了冲击和挑战,传统的劳动法体系应该进行制度重构:扩大劳动法的调…

2018-11-06
无固定期限劳动合同的价值及其规制路径——以《劳动合同法》第14条为中心

摘要：不定期合同的主要价值是通过解雇保护制度,保护劳动者的就业安全权。如果任由当事人随意订立定期合同,解雇保护的有关规定将落空,因此立法必须对定期合同进行限制,推行不定期合同。大陆法系国家和地区一般都将定期合同限定在非继续性岗位,并严格限定定期合同的订立次…

2018-09-27
延迟退休立法研究

摘要：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。凡属重大改革都要于法有据,延迟退休理应进入法学的研究视野。延迟退休反对者所主要担心的合法权益公平保障以及立法保护缺失的问题,可以通过立法手段有效解决。针对现有退休立…

2018-06-11

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