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劳动法理论研究

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论弹性化背景下的用工自由与就业安全———从《劳动合同法》的修改争议说起

田野刘霞摘要:近年来关于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)修改的争论此起彼伏，其焦点在于如何平衡用工自由与就业安全。这场争论的深层背景是全球劳动弹性化浪潮。在弹性化之挑战下，我国劳动法必须处理好公平与效率、弹性与安全、管制与放松管制的…

2018-01-16
论波兰劳动法的历史沿革与发展

陈成摘要:波兰作为世界上为数不多有着劳动法典立法传统的国家，其劳动法典化改革是波兰劳务领域最重要的历史进程之一，它是由一定的历史背景决定的。阐述了波兰劳动法学界关于波兰劳动法法典化倾向、劳动法的基本规则、个人劳动关系与集体劳动关系等重要命题的争论与成果…

2018-01-16
劳动争议证明责任理论思考和制度重构

摘要：劳动争议当事人具有不平等性和从属性，民事诉讼证明责任规则并不适应劳动争议处理。现有的劳动争议证明责任特殊规定，无法满足劳动争议处理的现实需要，凸显立法技术粗糙、适用冲突等规范缺陷。针对规范缺陷和现实理论误区，应区分劳动争议主观证明责任和客观证明责…

2018-01-16
劳动合同期限分治的立法意义及其功能性回归

冯彦君摘要：基于期限的不同，劳动合同界分为三种法定类型，特别是固定期限和无固定期限的分野，不仅具有类型化的意义，更为重要的是，分别承载着不同的立法效果与制度功能，具有解释论和立法论上的双重意义。劳动合同期限分治的立法安排在理念追求上无可厚非，但是立法技…

2018-01-16
《劳动合同法》的价值重塑与制度创新 ———基于劳动关系多元论视角

唐鑛，刘兰摘要：《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论，这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣，这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识。经济社会中，合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最…

2018-01-16
“劳动关系”判定标准的反思与重构

冯彦君张颖慧摘要：在劳动法学理论与司法实践中，主体性判断和内容性判断 (从属性判断) 为两个基本的判断标准。我国劳动立法虽采取了主体性判定标准，但由于未对“劳动者”和“用人单位”这两个关键语词进行立法释义，主体性判断标准操作性较差甚至名存实亡，理论与实践…

2018-01-16

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