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韩桂君：从劳资正义角度思考和谐劳动关系之构建

2018-01-15

摘要：《劳动法》实施已满20年《劳动合同法》实施满8年，而当前中国劳资冲突依然剧烈，迟迟无法实现构建和谐劳动关系的目标，其内在原因是对劳动关系本质认识不清、“偏重保护劳动者”立法价值理念不当；外在原因是立法技术粗糙，对劳动主体和用工主体都没有科学地进行类…
徐智华、董欢欢：我国新型农村合作医疗制度的问题及对策研究

2018-01-15

内容提要:新型农村合作医疗制度作为保障农村居民身体健康、促进农村医疗卫生条件改善的重要制度，其对于缓解部分农民因病致贫的状况，缩小贫富差距，提高农村的劳动力生产率水平以及公正和谐社会的构建均具有重要意义。本文从新农合的管理、农民权利保障、基金筹集与监…
韩桂君、刘金：和谐社会视野下对《就业促进法》之审视

2018-01-14

内容提要:构建和谐社会是党领导全国人民在社会发展中的战略目标，公平正义是社会和谐的基本条件。保障就业权的实质就是保障其机会平等。国家有保障就业权的义务，政府必须转变职能以承担对公民就业权的保障。《就业促进法》的原则与市场经济的基础性原则相适应，即以自由…
徐智华：进一步完善我国养老保险制度的再思考

2018-01-14

一、我国养老保险制度的现状分析进人9O年代以来,我国养老保险立法取得了飞跃的进展,养老保险制度改革有显著性进步。其一,扩大了养老保险的范围,城镇各类企事业单位和个体劳动者都必须建立基本养老保险制度;其二,拓宽了养老保险基金筹资渠道,由国家、用人单位和劳动者三方…
吕琳：论劳动合同的变更

2018-01-13

劳动合同的变更在现实中是一种普遍现象，人力资源管理中诸如调职、加薪、升迀等均可归类于此。我国劳动立法包括己经实施的《劳动合同法》虽已对这一问题作出了原则性规定，但未能真正解决法律适用上的不统一。在《劳动合同法》颁布之前，学界就曾激烈讨论过“文员变保姆”…
徐智华、李耀辉、李姝：武汉市国有企业改制劳动关系协调之对策研究

2018-01-13

一、国有企业改制中劳动关系的新变化国有企业改革一直被当做我国经济体制改革的中心环节 ,先后经历了放权让利、承包制、试行股份制和建立现代企业制度等阶段。经过长期的理论与实践探索 ,党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》对现代产权制…
吕琳：论“劳动者”主体界定之标准

2018-01-12

摘要:“劳动者”是近代以来受到法律特殊照顾的一类群体，界定其主体身份具有重大的法律意义。在判断劳动者主体身份、界定劳动者范围时，应以“从属关系”为核心要素，采人格从属性与经济从属性之复合标准。同时为保证法理架构的严谨，宜釆“默示的劳动契约说”以说明从属…
韩桂君：修改《劳动法》若干问题研究 ——从基本理念和具体制度层面分析

2018-01-11

摘要:《劳动法》颁布10年来取得了巨大的成绩，但由于立法背景、对劳动关系本质认识的不足以及社会关系在转型时期的复杂性等因素的影响，存在严重缺陷，全面修改《劳动法》已为识者所共见。在深入研究劳动法的基本理念和认真分析各项劳动制度的基础上，比较、借鉴其他国家…
徐智华：劳动合同违约责任亟需立法规制

2018-01-10

摘要:《劳动合同法》已列入我国人大立法规划 ,其起草工作正在进行。违约责任作为法定必备条款 , 现行立法显现抽象笼统 ,极不利于劳动合同的履行。劳动合同违约责任亟待立法规制 ,诸如定金、违约金、赔偿金等条款亟待明确厘定。关键词:劳动合同法；违约责任；立法建议市场…
覃有土、韩桂君：略论对弱势群体的法律保护

2018-01-09

内容提要:“弱势群体”是对在政治、经济、文化以及生理健康等方面处于弱势地位的人群的总称，其缺乏组织资源、经济资源和文化资源的占有能力。弱势群体的成因既有先天因素，亦有后天社会因素。现有法律不足以保护其利益，故需探求新的保护机制和方式。在法律理念更新的基…
徐智华：劳动争议处理几个疑难问题研究

2018-01-09

内容提要：随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，目前我国各类劳动争议的数量急剧增加，且争议内容十分复杂，极易与民事争议、行政争议、人事争议相混淆。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善，劳动争议处理制度存在诸多缺憾，导致现实生活中劳动争议案件的…